Posture RH en temps de crise : rester debout, sans s’oublier

Il y a des moments où le monde entier semble se tenir en apnée.

Une pandémie qui bouleverse les repères, une élection sous tension, un trouble à l’ordre public, une attaque qui secoue la sérénité d’une ville…

Et au milieu de tout cela, une équipe RH qui doit continuer d’avancer, de rassurer, de tenir. Dans ces périodes, le rôle du RH dépasse la gestion administrative. Il devient gardien de l’équilibre humain.

Le RH se transforme en observateur lucide, stratège silencieux, soutien moral et parfois pilier affectif d’une organisation qui cherche un repère.

• Pendant la pandémie, il a fallu apprendre à manager derrière un écran.

• Pendant les crises politiques, il a fallu apaiser sans diviser.

• Pendant les moments de peur ou de violence, il a fallu garder le lien, même tremblant, entre les collaborateurs et l’entreprise.

Mais il y a une chose dont on parle trop peu : la santé mentale du RH lui-même.

Derrière la posture professionnelle, il y a souvent un cœur fatigué, un esprit en tension, un corps qui encaisse. Car être le pilier, c’est aussi porter le poids des autres.

Alors, en cette fin de mois d’octobre — mois mondial de la santé mentale — prenons un instant pour respirer.

Pour reconnaître la force tranquille des RH africains, qui tiennent le cap même quand tout vacille. Pour se rappeler que le courage n’est pas l’absence de peur, mais la capacité de continuer à aimer, écouter, et protéger, malgré la peur.

Chez Cacao_RH Média , nous voulons dédier ce dernier “Saviez-vous ?” du mois à toutes celles et ceux qui, chaque jour, maintiennent la lumière allumée dans leurs organisations.

Ceux qui savent que le rôle du RH n’est pas de sauver le monde, mais de préserver l’humain.

✨ Prenez soin de vous, comme vous prenez soin des autres. C’est aussi cela, le leadership RH.

💛 Cacao_RH Média 

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