Vos données RH sont-elles en danger ?
- Daoula
- 3 juil.
- 2 min de lecture
🔐 Protection des données : la nouvelle frontière du travail en Afrique francophone
Chaque jour, des milliers de données sensibles circulent dans les services RH.
Nom, adresse, état de santé, parcours, évaluation, situation familiale...
Des fragments d'identité, des bouts de vie confiés sous silence.
Et pourtant, dans beaucoup d’organisations, ces informations sont stockées sur des serveurs peu protégés, partagées sur des fichiers non sécurisés, transmises sans contrôle.
🔍 Ce n’est pas seulement une question technique.
C’est une question de dignité. De respect. De confiance.
En 2025, de plus en plus de pays d’Afrique francophone renforcent leur législation :
📌 Côte d’Ivoire (ARTCI), Sénégal (CDP), Bénin, Burkina Faso, Togo…
📌 Encadrement des données RH, audits, droits d’accès et d’opposition, transparence des traitements…
Mais au-delà des lois, une question simple se pose :
➡️ Est-ce que les collaborateurs savent ce que leurs entreprises font de leurs données ?
➡️ Est-ce que leurs droits sont respectés ?
➡️ Est-ce qu’on protège vraiment leur vie privée… ou seulement notre conformité ?
La réalité, c’est que la plupart des structures n’ont pas encore instauré de véritable culture de la donnée.
Pas encore formé les équipes. Pas encore sécurisé les processus. Pas encore interrogé les usages.
Et pourtant… c’est aujourd’hui que tout se joue.
💡 Parce que les fuites de données ne préviennent pas.
💡 Parce que la confiance perdue ne se récupère pas.
💡 Parce que demain, chaque collaborateur exigera des garanties claires.
Ce n’est plus une tendance. C’est une exigence.
📊 C’est d’ailleurs ces questions dont traitent le Baromètre RH 2025.
Les enjeux de confidentialité, d’éthique et de sécurisation y sont posés sans détour.
Un vrai déclencheur. Un appel à réagir.
➡️ Répondre au Baromètre, c’est s’engager !
C’est refuser de détourner le regard ! C’est reconnaître que la donnée n’est pas neutre : elle raconte des humains.
🎯 Faites entendre votre point de vue. Et posez les bases d’un futur RH plus éthique, plus solide, plus respectueux. Lien : [BAROMETRE RH 2025]
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