Quand le manager a frappé à la porte du RH
- Daoula
- 16 avr.
- 2 min de lecture
Il était 17h passées, la journée touchait à sa fin quand le manager entra, l’air un peu tendu, un dossier à la main. Il venait parler de son équipe : des tensions à régler, des objectifs à revoir, et ce sentiment qu’il portait tout… seul.
Le RH l’écouta en silence, hochant la tête avec empathie. Puis il posa cette simple question :
"Et si on travaillait vraiment ensemble ?"
Pas juste sur le papier. Pas seulement pour les entretiens annuels ou les recrutements.
Mais ensemble, au quotidien, pour construire une dynamique plus saine, plus performante, plus humaine.
Depuis ce jour, quelque chose a changé.
Le manager ne voit plus les RH comme un "service support" lointain, mais comme un partenaire stratégique.
Le RH, lui, n’attend plus que le manager vienne en crise. Il prend les devants, propose, accompagne, challenge aussi.
Et quand RH et manager avancent ainsi, côte à côte…
l’équipe respire mieux, les talents s’expriment, et l’entreprise avance.
Et toi, quelle est ta relation RH / Manager ?
Fusionnelle ? Tactique ? cordiale ?
Ou carrément inexistante ?
Chez Cacao_RH Média, on croit que ce duo est l’un des plus puissants de l’entreprise.
Mais encore faut-il apprendre à bien le faire fonctionner.
C’est pourquoi on t’invite à notre tout premier webinar, sur le thème :
“RH & Managers : le duo de feu pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise”
Date : Jeudi 15 mai 2025 à 12h (GMT)
Durée : 1h30 de partages concrets et sans filtre
Un moment d’inspiration, de vérités, et de pistes d’action, animé par des RH, des managers et des experts passionnés.
Les inscriptions ouvrent dans quelques jours.
Alors reste bien connecté(e), car ce rendez-vous… tu ne veux pas le manquer.
Parce que parfois, la performance d’une entreprise commence simplement par une vraie conversation.
À très bientôt,
Daoula
Bravo pour ce bel article qui met en lumière une relation beaucoup trop négligée. Les RH ont la vision stratégique du groupe et les Managers la vision opérationnelle, à deux ils ne peuvent qu’accroître la performance de l’entreprise. Impatiente de participer au webinaire du 15 mai prochain.